Renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion

Vue d'ensemble

L’OPWDD tirera parti de son travail continu avec la Communauté de pratique (CdP) de l’État de New York sur les compétences culturelles et linguistiques et des évaluations initiales des organismes sur les questions d’équité pour élaborer et mettre en œuvre une initiative stratégique globale visant à assurer la diversité, l’équité et l’inclusion, y compris la culture, l’ethnicité, la langue, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et les capacités. S’appuyant sur ces efforts existants, l’OPWDD investira 30 millions de dollars de fonds ARPA pour les fournisseurs de services à but non lucratif, les autorités gouvernementales locales et / ou les établissements d’enseignement supérieur afin de faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion dans le système de services. Grâce à l’élaboration d’une stratégie pour l’organisme et le domaine, l’OPWDD examinera les politiques et les programmes qui ont une incidence sur l’équité, la diversité, l’inclusion, l’accès linguistique et la compétence culturelle. D’autres activités consisteront à faire participer directement les intervenants à la définition des besoins dans ces domaines et à fournir des commentaires sur la meilleure façon de répondre à ces besoins et de servir diverses populations. L’OPWDD partagera largement les résultats de ces investissements afin de s’assurer que les pratiques exemplaires sont mises en cascade dans l’ensemble du système de services. 

Investissements dans la diversité, l’équité et l’inclusion

Partenariat de l’Université de Georgetown

L’OPWDD conclut un partenariat de trois ans avec le Centre national de compétence culturelle de l’Université de Georgetown (NCCC) pour renforcer la capacité du système de services de New York. L’objectif du partenariat est de faire progresser et de maintenir les compétences culturelles et linguistiques (CTC) en tant qu’approches essentielles pour atteindre l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de son système de soutien et de services pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et développementale (I/DD), leurs familles et les communautés dans lesquelles elles vivent. Ce partenariat comporte trois composantes principales qui se concentreront sur l’OPWDD, les personnes ayant l’expérience vécue de l’I/DD et de leurs familles, et le réseau de fournisseurs d’I/DD de l’État. Le CCNC effectuera une évaluation complète de toutes les activités afin d’en déterminer l’impact et d’éclairer les futurs efforts de l’OPWDD en matière d’EDI et de CTC.

Composant OPWDD

Le CCNC fournira un éventail d’activités d’assistance technique et de perfectionnement professionnel qui comprennent : 1) Créer un plan d’action de la SIC; 2) Effectuer une vérification des politiques et des pratiques de l’OPWDD afin de déterminer dans quelle mesure elles font progresser la SIC et l’EDI; 3) Effectuer une évaluation des intérêts et des besoins de perfectionnement professionnel du personnel de l’OPWDD; 4) Mettre en œuvre une série d’activités de perfectionnement professionnel sur mesure pour le personnel de l’OPWDD qui comprennent également les pratiques d’encadrement et de mentorat fondées sur des données probantes; 5) Adapter et diriger l’Académie de leadership pour la diversité culturelle et le CTC du CCNC pour le personnel désigné de l’OPWDD; 6) Élaborer des normes, des repères et des mesures qui aideront l’OPWDD à surveiller et à évaluer l’EDI et le CTC au sein du système de services I/DD de l’État de New York; et 7) Fournir une assistance technique et des consultations continues tout au long du projet.    

Personnes atteintes d’I/DD et de leurs familles

Le NCCC : 1) organisera une série de forums virtuels qui engageront les personnes avec I/DD et leurs familles pour définir l’équité et ce que cela signifie pour leurs intérêts, leurs besoins, les communautés dans lesquelles ils vivent et le système I/DD dans l’État de New York; 2) Fournir des consultations à l’OPWDD pour créer un groupe de direction à l’échelle de l’État composé de personnes atteintes d’I/DD et de leurs familles de divers groupes raciaux, ethniques, culturels et linguistiques pour éclairer le travail de l’EDI, du CTC et du changement de système; et 3) Mener un projet pilote d’Académie de leadership pour les personnes atteintes d’I/DD qui met l’accent sur leur rôle essentiel dans l’avancement des efforts de changement de l’EDI et du CTC dans l’État de New York.   

Composant réseau du fournisseur I/DD

Le NCCC : 1) engagera le réseau de fournisseurs d’I/DD dans un processus visant à différencier et à définir l’équité, la diversité, l’inclusion, les compétences culturelles et linguistiques et ce qu’elles signifient pour le système de services I/DD dans l’État de New York ; 2) Offrir un instrument et fournir une assistance technique et des consultations pour aider le réseau de fournisseurs d’I/DD à effectuer des évaluations organisationnelles des compétences culturelles et linguistiques et des capacités en matière d’EDI; 3) Élaborer un rapport sur les conclusions du processus de capacité à l’échelle de l’État pour l’EDI et le CTC dans l’État de New York; 4) Fournir des conseils au réseau de fournisseurs d’I/DD pour élaborer des plans d’action EDI et CLC, y compris la façon de planifier et de gérer le changement organisationnel; 5) Fournir une assistance technique à la Communauté de pratique de l’État de New York sur les compétences culturelles et linguistiques en matière de déficience intellectuelle; et 6) Organiser une série de webinaires sur les pratiques clés de l’EDI et du CTC dans le contexte des services d’I/DD.

Subventions à l’innovation pour la diversité, l’équité et l’inclusion

L’OPWDD allouera une partie du financement de l’ARPA à l’octroi de subventions aux organisations admissibles qui mettent en œuvre des stratégies novatrices pour améliorer la diversité, l’équité, l’inclusion et la compétence culturelle du système de services I/DD de l’État de New York. L’objectif de la subvention est d’améliorer l’EDI et les compétences culturelles grâce à des stratégies et des programmes durables. Des renseignements supplémentaires sur les subventions à l’innovation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion seront à venir.