EmployAbility

Alors que de plus en plus de personnes handicapées entrent sur le marché du travail et commencent à chercher un emploi, il est important qu'en tant que propriétaire ou exploitant d'entreprise, vous compreniez les avantages incroyables dont vous pourriez bénéficier en embauchant des employés de toutes capacités. Nous avons rassemblé des histoires d'emploi et des profils d'employeurs qui ne sont qu'un échantillon des liens positifs en matière d'emploi qu'entretiennent les personnes affectées d'une déficience de développement et les employeurs. 

La boîte à outils EmployAbility fournit des informations sur les incitations financières et fiscales, sur la manière et les raisons pour lesquelles l'embauche de personnes de toutes capacités est bonne pour votre entreprise et sur les endroits où trouver des employés qualifiés. 

EmployAbility n'est que l'un des moyens par lesquels l'État de New York s'efforce de faciliter l'élargissement de votre main-d'œuvre afin d'être inclusif et d'améliorer vos résultats.

La boîte à outils EmployAbility a été élaborée par un consortium d'agences New York State et d'organisations de personnes handicapées, dont l'Inclusive Workforce Alliance (IWA) et Our Ability, Inc, la section de cet État d'une organisation nationale à but non lucratif, Disability : IN, qui aide les entreprises à améliorer leurs performances en tirant parti de l'intégration des personnes handicapées sur le lieu de travail, dans la chaîne d'approvisionnement et sur le marché.

Prenez l'engagement d'EmployAbility et montrez que votre entreprise ou organisation s'engage à respecter l'esprit d'inclusion en employant des personnes handicapées qualifiées et en offrant à chacun toutes les chances d'être un client. Voir le nom de votre entreprise ou organisation sur notre tableau d'honneur d'EmployAbility.

1. Maintien de l'emploi : Les employés sont connus pour être fidèles à leur employeur et restent souvent à leur poste pendant des années, ce qui réduit le taux de rotation.

2. Fiabilité et flexibilité : Les employés handicapés ont un taux d'absentéisme plus faible ; il n'est pas rare de constater une assiduité parfaite. Lorsqu'on le leur demande, les employés handicapés remplacent souvent leurs collègues qui ont manqué leur quart de travail.

3. Attitude : La fierté des employés se manifeste par une attitude positive et volontaire au travail. Les employés handicapés sont souvent très motivés ; ils se présentent au travail tous les jours, prêts, désireux et capables de travailler.

4. Présélection : tout est mis en œuvre pour présélectionner les candidats à l'emploi afin de s'assurer que le candidat possède les qualifications minimales requises pour le poste. Si l'employeur le souhaite, la personne peut être formée aux spécifications de l'employeur par des formateurs qualifiés, ce qui réduit le temps et les coûts de formation de l'employeur.

5. Moral des employés : de nombreuses entreprises déclarent que l'emploi de personnes handicapées augmente le moral et la productivité de chaque employé.

Embaucher des travailleurs qualifiés, quelles que soient leurs aptitudes, relève du bon sens économique !

L'embauche d'une personne handicapée qualifiée présente des avantages plus importants que le simple fait de pourvoir un poste vacant - c'est une bonne chose pour les affaires ! Voici quelques points d'impact pour votre entreprise :

Raison n°1 : le retour sur investissement (ROI)

Les entreprises qui emploient des personnes handicapées transforment les problèmes sociaux en opportunités commerciales. Ces opportunités se traduisent par une baisse des coûts, une hausse des revenus et une augmentation des bénéfices. Tirez parti du retour sur investissement de l'emploi de personnes handicapées :

AUGMENTER LES REVENUS

- Accéder à de nouveaux marchés

- Améliorer la productivité grâce à des méthodes de travail innovantes et efficaces

RÉDUIRE LES COÛTS

- Réduire les coûts de recrutement et de formation

- Augmenter la rétention

AMÉLIORER LA VALEUR POUR LES ACTIONNAIRES

 - Tirer parti des opportunités pour atteindre les objectifs commerciaux

Raison n° 2 : le marketing

Les clients handicapés et leurs familles, amis et associés représentent un segment de marché de mille milliards de dollars, selon le site AskEarn.org du Bureau de la politique de l'emploi des personnes handicapées du ministère américain du travail. Comme d'autres segments du marché, ils achètent des produits et des services aux entreprises qui répondent le mieux à leurs besoins.

  TIRER PARTI DES NOUVELLES OPPORTUNITÉS DE MARCHÉ

 - Refléter le marché pour attirer une clientèle plus large

 - Augmenter votre part de marché

DÉVELOPPER DE NOUVEAUX PRODUITS ET SERVICES

- Répondre aux besoins du marché

- Diriger votre marché

- Augmenter la rentabilité

Raison n° 3 : l'innovation

L'innovation est la clé du succès de votre entreprise. Les employés handicapés apportent des expériences et une compréhension uniques qui transforment un lieu de travail et améliorent les produits et services. Lorsque des personnes handicapées s'intègrent à votre équipe, elles peuvent mettre à profit ces expériences, contribuant ainsi à construire votre entreprise et à la mener vers l'avenir, ensemble.

INNOVATION EN MILIEU DE TRAVAIL

- Créer des processus commerciaux plus efficaces et plus performants

• Créer des descriptions de poste flexibles personnalisées qui attirent et retiennent les talents qualifiés

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion uniques 

- Utiliser la technologie de manière novatrice pour accroître la productivité

 L'INNOVATION EN MATIÈRE DE PRODUITS ET DE SERVICES

- Stimuler le développement de nouveaux produits et services grâce à des équipes diversifiées incluant des personnes handicapées.

- Personnaliser les produits et services pour accroître la rentabilité

  DÉFINIR L'AVENIR

- Favoriser le développement de produits et services de nouvelle génération

(Source : Département américain du travail, Bureau de la politique d'emploi des personnes handicapées)

Incitations financières et crédits d'impôt pour les entreprises qui emploient des personnes handicapées

(New York State Employment and Workforce Solutions, Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion (askEarn.org), ACCES-VR)

Bien que la plupart des employeurs ne considèrent pas les incitations financières et les crédits d'impôt comme leur principale raison d'embaucher des personnes handicapées, les employeurs qui font des affaires dans l'État de New York et qui embauchent des personnes handicapées peuvent réduire leurs coûts de main-d'œuvre grâce à plusieurs programmes de développement économique et de main-d'œuvre. Les crédits d'impôt liés à l'emploi peuvent faire économiser de l'argent à votre entreprise en réduisant l'impôt fédéral ou de l'État.

Crédit d'impôt pour les possibilités de travail

Le Work Opportunity Tax Credit (WOTC) est le principal crédit d'impôt fédéral dont bénéficient les employeurs qui embauchent des travailleurs handicapés. 

Qui peut y prétendre ? Les entreprises qui embauchent des travailleurs qui ont reçu des prestations de sécurité sociale (SSI) dans les 60 jours précédant leur embauche, ou qui sont orientés vers l'entreprise par une agence de réadaptation professionnelle (VR).

Comment cela fonctionne-t-il ? Administré par l'administration de l'emploi et de la formation (ETA) du ministère américain du travail, le WOTC apporte un soutien aux employeurs en remboursant un pourcentage du salaire d'un travailleur pendant un maximum de deux ans. Le montant maximal du remboursement varie en fonction des antécédents de la personne embauchée.

Faits saillants : Pour les travailleurs embauchés dans le cadre de ce programme, les entreprises ont droit à un remboursement de 25 % du salaire de la première année dès que l'employé a travaillé 120 heures ; les travailleurs qui travaillent 400 heures donnent droit à un remboursement de 40 %. Le remboursement maximal possible par travailleur dans cette catégorie est de 2 400 $.

Les programmes d'emploi financés par l'État de New York peuvent aider à identifier les employés potentiels répondant aux critères du crédit d'impôt WOTC et peuvent être en mesure de fournir un soutien supplémentaire.

Crédit d'impôt pour l'emploi des travailleurs du NYS (WETC)

Les entreprises qui emploient des personnes handicapées qui bénéficient actuellement de services de réadaptation professionnelle (ou des personnes qui en ont bénéficié jusqu'à deux ans avant l'embauche) peuvent obtenir 2 100 dollars de plus en crédits d'impôt d'État. Vous obtenez ce crédit au cours de la deuxième année d'emploi et pouvez le combiner avec le crédit WOTC.

Crédit d'impôt pour les travailleurs handicapés du NYS (WDTC)

Les entreprises et organisations à but lucratif qui embauchent des personnes souffrant de troubles du développement peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de l'État allant jusqu'à 5 000 dollars pour un emploi à temps plein (30 heures ou plus par semaine), et jusqu'à 2 500 dollars pour un emploi à temps partiel (entre 8 et 30 heures par semaine). La période d'emploi ne doit pas être inférieure à six mois. Si le montant du crédit est supérieur à la dette fiscale de l'entité, le crédit d'impôt peut être reporté sur les trois années suivantes. Remarque : les entreprises ne peuvent pas demander ce crédit d'impôt pour une personne qu'elles embauchent si elles demandent déjà un autre crédit d'impôt pour cette personne.

Crédit d'impôt pour l'accès aux personnes handicapées

Les entreprises comptant moins de 30 employés et dont les recettes brutes n'ont pas dépassé 1 million de dollars au cours de l'année précédente peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt allant jusqu'à 50 % des "dépenses d'accès admissibles" - les dépenses admissibles comprennent l'élimination des obstacles - architecturaux, de communication ou de transport - y compris la modification des équipements et l'utilisation d'interprètes, de textes enregistrés ou de formats alternatifs pour la communication. Une petite entreprise a droit à un crédit d'impôt de 50 % sur les dépenses comprises entre 250 et 10 250 dollars, avec un crédit maximal de 5 000 dollars par an. Ce crédit peut être "reporté en arrière" jusqu'à trois ans et reporté en avant jusqu'à 15 ans pour subventionner des dépenses plus importantes, jusqu'à 5 000 dollars par an. Visitez le site Web de l'IRS pour plus d'informations sur les avantages fiscaux.

Déduction fiscale pour l'enlèvement des barrières

Les entreprises de toute taille peuvent bénéficier d'une déduction annuelle allant jusqu'à 15 000 dollars pour les dépenses liées à l'élimination des obstacles physiques, structurels et de transport pour les personnes handicapées.

L'équipe chargée des relations avec les entreprises d'ACCES-VR dans votre région facilitera le remplissage de tous les formulaires de demande de crédit d'impôt.

Des informations complémentaires sont disponibles sur le site Internet de l'IRS ( ), à l'adresse suivante :.

Essai de travail (OMC)

L'OMC peut compenser une grande partie des coûts liés à l'embauche de nouveaux employés, et assure également à l'employeur que l'employé convient au poste. ACCES-VR peut rembourser à une entreprise 100 % du salaire d'un employé pour un maximum de 480 heures. L'entreprise a ainsi la possibilité d'évaluer la capacité de l'employé à effectuer son travail de manière satisfaisante. Ce programme de remboursement des salaires exige de l'entreprise qu'elle inscrive le nouvel employé sur son registre de paie et qu'elle lui offre tous les avantages sociaux, y compris l'indemnisation des accidents du travail et la sécurité sociale. Le remboursement a lieu que l'emploi soit concluant ou non. La durée de la période d'essai est déterminée conjointement par l'employeur et le représentant d'ACCES-VR ou du NYSCB. La répartition du remboursement de l'OMC d'ACCES-VR est calculée sur une base horaire avec un maximum de 480 heures remboursées à 100% du salaire brut.

Formation en cours d'emploi (FCE)

ACCES-VR et NYSCB peuvent rembourser à une entreprise les salaires versés pendant la formation d'un nouvel employé. 

Le conseiller ACCES-VR et l'employeur conviendront de la durée de la période de formation adaptée à l'emploi. Si le stagiaire est définitivement retenu, l'entreprise pourra bénéficier de tous les crédits d'impôt applicables.

Services de spécialistes de l'emploi : Les agences pour l'emploi assisté financées par l'État de New York peuvent aider à identifier les intérêts, les compétences et les aptitudes de l'employé et fournir des services de préparation à l'emploi et des services aux employeurs.  Une fois la personne embauchée, l'agence pour l'emploi assisté lui propose une formation professionnelle individualisée et un accompagnement pour l'aider à répondre aux attentes de l'entreprise.  Les agences maintiennent un contact permanent avec l'entreprise et l'employé en cas de besoin de formation supplémentaire ou d'autres mesures de soutien pour aider l'employé à conserver son emploi.

Programme de formation à l'emploi (ETP) : L'ETP, financé par l'OPWDD, offre une subvention salariale aux personnes souffrant de troubles du développement qui travaillent pour des entreprises locales. Les participants à l'ETP sont évalués en fonction de leurs intérêts, de leurs capacités et de leurs compétences, puis ils sont mis en relation avec une entreprise qui a des besoins similaires en matière d'emploi. Pendant que le travailleur est en formation, l'OPWDD paie son salaire jusqu'à ce que les normes de l'entreprise soient respectées et que la personne soit officiellement embauchée, généralement dans un délai d'un an.

Sources : (New York State Employment and Workforce Solutions, Employer Assistance and Resource Network on Disability Inclusion (askEarn.org), ACCES-VR)

Lorsque vous envisagez de recruter des employés qualifiés qui peuvent avoir un handicap, voici quelques conseils d'employeurs ayant réussi pour vous aider à démarrer :

Découvrez les ressources locales disponibles en matière de formation, de sensibilisation et de soutien. Cette boîte à outils fournit un certain nombre de liens, d'articles et de sites Web suggérés. 

Utilisez des outils tels que les entretiens d'information, l'observation au poste de travail, les stages, les apprentissages et les journées de mentorat pour personnes handicapées afin de donner aux individus la possibilité d'explorer les options.

Participer au mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM) du ministère américain du travail. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Inclure de l’information propre à l’invalidité dans les composantes de formation pour les employés nouveaux et existants. Pour accéder à des ressources de formation pour vous aider avec la formation à la diversité, contactez Northeast ADA Center ou ACCES-VR.

Rejoignez le IN handicap dans votre état. 

Contactez les organismes d'État qui peuvent vous mettre en contact avec des candidats qualifiés ; distribuez-leur les annonces de postes. (Services d'éducation permanente et de formation continue pour adultes du département de l'éducation de l'État de New York (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr, Département du travail de l'État de New York)

Il existe de nombreuses agences qui peuvent vous aider à trouver des travailleurs qualifiés qui possèdent les compétences correspondant aux besoins de votre entreprise. 

Département du travail de l'État de New York (NYSDOL)

Division des solutions pour l'emploi et la main-d'œuvre — Services aux entreprises, bâtiment 12 du campus des bureaux de l'État, salle 425, Albany, NY 12240 888-4-NYSDOL

Visitez le site web ou contactez le bureau local le plus proche de chez vous.

Passez une commande d'emploi sur le guichet emplois de l'État de New York.

Salons de l'emploi et recrutement personnalisé

Consultation sur les ressources humaines

JobZone

Services de mise en correspondance des compétences (NY Talent)

Système des services de l'emploi de New York (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, New York 12234 800.222.JOBS (5627)

Consultez le site web pour savoir comment contacter l'équipe chargée des relations avec les entreprises dans votre région. 

Candidats qualifiés et présélectionnés

Options du programme de remboursement des salaires

Assistance dans la procédure de demande de crédits d'impôt fédéraux et de l'État de New York.

Consultation et assistance en matière d'aménagements raisonnables

Assistance technique et formation sur l'ADA, y compris la sensibilisation aux handicaps et l'étiquette.

Lien avec le développement de la main-d'œuvre : Les One-Stop Centers, le département du travail de l'État de New York.

Des services de suivi continus pour garantir votre satisfaction

Commission pour les aveugles

http://visionloss.ny.gov  New York State Bureau des services à l’enfance et à la famille 52 Washington Street, South 201 Rensselaer, NY 12144 518.473.2346

Notre capacité de connexion http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 Our Ability Connect est un service de profil numérique individuel que vous créez pour promouvoir l'emploi futur des personnes handicapées grâce au réseautage de mentors, à l'engagement social et à l'autonomisation personnelle. Notre Ability Connect donne aux employeurs la possibilité de contacter les personnes handicapées en effectuant des recherches, en contactant directement des personnes dans notre système et en publiant des offres d'emploi afin de recruter les meilleurs candidats pour les postes vacants.

Handicap : IN https://disabilityin.org/

3000 Potomac Avenue Alexandria, VA 22305

Bureau de la santé mentale de l'État de New York

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, New York 12229 800.597.8481

(ou contactez l'un des bureaux locaux de l'OMH. Voir le site Web pour les adresses et numéros de téléphone locaux).

Bureau du NYS pour les personnes souffrant de troubles du développement

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue Albany, New York 12229 866.946.9733

De nombreux employeurs sur le site New York State ont déjà découvert qu'il était judicieux d'embaucher des personnes souffrant de troubles du développement.  Voici quelques-unes de leurs histoires. Lire d'autres témoignages sur l'emploi .