Crickler Vending à Rochester, dans l'État de New York, estle premier fournisseur de micro-marchés, de services de café au bureau et de distributeurs automatiques dans les régions de Rochester, Buffalo et Elmira. Lasuccursale de Rochester emploie neuf personnes dévouées, atteintes de troubles du développement, qui apportent une contribution positive à l'entreprise. L'OPWDD a interrogé Crickler Vending sur son emploi.
Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ? Crickler Vending : Nous sommes passionnés par les gens. Nous croyons en l'homme, et pas seulement en raison de son handicap, mais en tant qu'être humain et en tant que personne. Le fait d'être handicapé n'empêche pas de travailler. Il s'agit plutôt d'éclairer leurs compétences individuelles.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ?
Crickler Vending : Honnêtement, nous avons été surpris par la façon dont les gens s'adaptent, apprennent, comprennent et retiennent les informations et les connaissances nécessaires à leur travail.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ?
Crickler Vending : Être patient, compréhensif et disposé à enseigner et à apprendre des personnes atteintes de déficiences développementales.
Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ?
Crickler Vending : L'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a eu un impact considérable et positif. Nos managers ont appris et aidé les gens à développer de nombreuses compétences. Nous avons bénéficié de leur dévouement et de leur engagement dans leur travail.
Réponses fournies par Laura Graham, directrice générale de Crickler Vending, Rochester.