Le Centre de développement de l’enfant Cullman, qui emploie des personnes handicapées

Le Cullman Child Development Center, situé à Sidney, dans l’État de New York, offre des services de garde d’enfants aux enfants âgés de six semaines à 12 ans. Le Centre s’efforce d’offrir aux familles un partenariat de soutien grâce auquel elles peuvent nourrir et soutenir le développement émotionnel, cognitif, social et physique de leurs enfants. Dans le cadre du programme de formation à l’emploi de l’OPWDD, le Centre de développement de l’enfant Cullman a accueilli cinq stagiaires ayant une déficience intellectuelle, qui sont tous devenus des employés permanents. L’OPWDD a interrogé la directrice du centre, Amy Williams, sur leur emploi.

 

Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ?  

Centre de développement de l’enfant Cullman : J’ai été approché il y a des années par une amie qui était coach professionnelle, et elle m’a vendu l’idée d’avoir un stagiaire qui serait payé par OPWDD pendant qu’ils apprenaient le travail.  Lorsque j’ai commencé à travailler avec des personnes ayant une déficience intellectuelle, j’ai réalisé tous les autres avantages ! 

Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ? 

Centre de développement de l’enfant Cullman : Les changements qui se produisent au fil des ans sont les mêmes que pour n’importe quel membre de notre personnel. De nouveaux problèmes physiques ou autres surgissent, et nous devons nous adapter et prendre de nouvelles mesures d’adaptation ou examiner différentes options.  Rien n’est jamais statique.

 

Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ? 

Centre de développement de l’enfant Cullman : Les coachs professionnels sont une ressource inestimable. Des problèmes surgissent, même des années après qu’un employé ait été avec vous, et les coachs professionnels sont un excellent allié pour résoudre les problèmes et mettre en place de nouveaux systèmes pour relever de nouveaux défis.  Il y a périodiquement des problèmes physiques ou autres qui apparaissent, et il est essentiel de faire preuve de créativité et de soutenir la personne ayant une déficience intellectuelle. 

Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ?

Centre de développement de l’enfant Cullman :  Je pense qu’il a été très bénéfique pour les enfants dont nous nous occupons et pour notre personnel de travailler avec des personnes ayant une déficience intellectuelle.  Pour les enfants, ils apprennent à accepter tout le monde autour d’eux et à ne pas se laisser intimider ou considérer une personne ayant une déficience intellectuelle comme quelque chose d’inhabituel ou d’effrayant.  Tous les membres de notre personnel apprécient l’attitude positive et la joie que tant de personnes ayant une déficience intellectuelle apportent chaque jour au travail. 

Réponses fournies par Amy Williams, directrice du Cullman Child Development Center. 

 

En savoir plus sur Nick, employé du Centre de développement de l’enfant Cullman

lire d'autres exemples de réussite en matière d'emploi