Enquête sur l'état de la main-d'œuvre

Vue d'ensemble

Qu'est-ce que l'enquête NCI-IDD sur l'état des effectifs ?

L'enquête sur l'état de la main-d'œuvre des National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities (NCI-IDD) est un effort national visant à collecter des informations à grande échelle sur la main-d'œuvre des professionnels de soutien direct (PSD). Les organismes prestataires volontaires de l'OPWDD de l'État de New York participent à l'enquête sur l'état de la main-d'œuvre du NCI depuis 2017.

L'enquête NCI-IDD sur l'état des effectifs recueille et communique des informations sur les effectifs des PSD dans les organismes prestataires volontaires. Il s'agit notamment de données sur la masse salariale des DSP, la rémunération, la rotation, l'ancienneté, les avantages, les primes, les stratégies de recrutement, les stratégies de fidélisation, les données démographiques et d'autres informations quantitatives. Les résultats sont diffusés chaque année et les moyennes nationales et de l'État sont communiquées.

Pour plus d'informations sur ce projet national, veuillez consulter le site www.nationalcoreindicators.org ou contacter [email protected].

Derniers résultats

L'OPWDD de l'État de New York a envoyé l'enquête sur l'état de la main-d'œuvre (National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities - NCI-IDD) à 330 agences qualifiées dans l'État de New York. Les données recueillies concernent la période allant du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021, au cours de laquelle 49 762 professionnels de soutien direct (PSD) étaient employés dans 204 agences. 

64,4 % DSP à temps plein, 35,6 % DSP à temps partiel
La main-d'œuvre de l'État de New York
72,5 % des agences emploient moins de 300 DSP.
Nombre de DSP employés Agences
0-99 86
100-199 39
200-299 23
300-399 18
400-499 12
500-599 7
600-699 4
700-799 5
800-899 2
900-999 1
Plus de 1000 6
Plus de 2000 1

 

Nombre de personnes prises en charge

67,1 % des agences participantes ont servi au moins 100 adultes atteints de déficiences intellectuelles et/ou de troubles du développement.

Nombre de personnes prises en charge Pourcentage de fournisseurs
1-10 Adultes 4.9%
11-20 Adultes 3.3%
21-50 Adultes 13.2%
51-99 Adultes 11.5%
100-499 Adultes 42.9%
500-999 Adultes 15.4%
Plus de 1000 adultes 8.8%

 

Démographie des professionnels du soutien direct (DSP)

Les données démographiques des DSP et d'autres paramètres sont présentés ici comme une moyenne globale pour l'ensemble de l'État ou de la région de l'OPWDD. Cette méthodologie sera modifiée à partir des données de 2022 afin d'être cohérente avec les rapports nationaux de l'Institut de recherche sur les services humains (HSRI).

Âge des DSP
Groupe d'âge Nombre de DSP Pourcentage de DSP
18-24 ans 7,047 15.8%
25-34 ans 11,409 25.6%
35-44 ans 7,882 17.7%
45-54 ans 7,219 16.2%
55+ ans 9,156 20.5%
Sais pas 1,919 4.3%
70,6 femmes, 26,4 % hommes
Identité sexuelle
Genre Pour cent
Mâle 26.4%
Femelle 70.6%
Non conforme 0.1%
Autre 0.1%
Sais pas 2.8%

*Les pourcentages ne totalisent pas 100 % en raison de l’erreur d’arrondi seule.

Race des DSP à l’échelle de l’État
Course Pourcentage
Amérindien ou natif de l’Alaska 0.3%
Asiatique 2.1%
Noir ou Afro-Américain 43.2%
Blanc 34.2%
Hispanique/Latino 7.7%
Insulaire du Pacifique 0.2%
Plus d’une race/ethnie 2.3%
Autre 1.2%
Sais pas 8.8%
Race des DSP par région DDRO
Région Amérindiens / Natifs de l’Alaska Asiatique Noir / Afro-Américain Hispanique/ Latino Insulaire du Pacifique Blanc Plus d’une course Autre Sais pas
Région 1 0.4% 0.7% 38.8% 4.5% 0.1% 45.5% 2.6% 0.1% 7.3%
Région 2 0.3% 1.2% 12.7% 2.7% 0.1% 66.7% 2.2% 5.7% 8.6%
Région 3 0.3% 1.6% 40.1% 6.6% 0.3% 34.4% 2.6% 0.1% 13.9%
Région 4 0.2% 3.1% 54.8% 10.9% 0.1% 22% 1.6% 1.2% 6%
Région 5 0.5% 2.6% 48.1% 8.8% 0.2% 25.5% 3.3% 0.6% 10.4%

 

Données démographiques des superviseurs de première ligne (SLJ)
 
73,7 % de femmes, 24,7 % d'hommes, 1,5 % ne sait pas
Identité de genre des SLJ
Genre Pour cent
Mâle  24.7%
Femelle 73.7%
Non conforme 0.1%
Manquant 1.5%
Race de FLSs à l’échelle de l’État
Course Pourcentage
Indien d'Amérique ou indigène d'Alaska 0.3%
Asiatique 0.6%
Noir ou Afro-Américain 39.5%
Insulaire du Pacifique 0.2%
Blanc 44.6%
Hispanique/Latinx 7.3%
Plus d’une race/ethnie 1.7%
Autre 0.7%
Sais pas 4.1%
Race des FLS par région DDRO*
Région Amérindiens / Natifs de l’Alaska Asiatique Noir / Afro-Américain Hispanique/ Latino Insulaire du Pacifique Blanc Plus d’une course Autre Sais pas
Région 1 0.5% 0.6% 24.2% 3.7% 0.3% 64.7% 1.5% 0.0% 4.6%
Région 2 0.4% 0.2% 11.3% 0.9% 0% 74.9% 0.8% 3.4% 8.3%
Région 3 0.2% 1.2% 31.9% 6.3% 0% 55.3% 2.1% 0% 2.9%
Région 4 0.4% 2.7% 54.2% 11.5% 0.3% 24.1% 1.6% 0.7% 4.3%
Région 5 0.1% 2.1% 52.8% 8.2% 0.1% 31.8% 2.1% 0.8% 2.1%

*Les données sont biaisées vers New York. Par conséquent, nous avons effectué une analyse de la race par région DDRO.

 

Chiffre d'affaires

Le taux de rotation dans l'État de New York est de 38,3 %.

Le taux de rotation national* est de 43,2%.

*Les taux nationaux sont basés sur les données des 29 États (y compris le district de Columbia) qui ont participé à l'enquête sur l'état de la main-d'œuvre menée en 2021 par le NCI-IDD.

Régions de l'OPWDD Taux de rotation
Région 1 43.5%
Région 2 43.4%
Région 3 38.8%
Région 4 30.4%
Région 5 34.4%

 

Poste vacant
25% à temps partiel, 20,7% taux national, 21,3% à temps plein, 16,6% taux national
Poste vacant NyS (états-unis) National*
Pt Vacance 25.0% 20.7%
FT Vacance 21.3% 16.6%

*Les taux nationaux sont basés sur les données des 29 États (y compris le district de Columbia) qui ont participé à l'enquête sur l'état de la main-d'œuvre menée en 2021 par le NCI-IDD.

 

Durée d'emploi des DSP
 Durée d'occupation des DSP employés
Durée de l’emploi - moins de 6 mois 14.1%

Durée de l’emploi - 6 à 12 mois

9.9%
Durée de l’emploi - 12 à 24 mois 12.3%
Durée de l’emploi - 24 à 36 mois 12.3%
Durée de l’emploi - plus de 36 mois 49.6%

Tableau sur la durée de l'emploi - Ces données montrent le pourcentage de DSP qui ont été employés par les agences pendant une certaine période (de moins de 6 mois à 3 ans).

Durée d’occupation des DSP séparés 
Durée de séparation - moins de 6 mois 25.7%
Durée d’occupation des séparés - 6 à 12 mois 15.6%
Durée de vie des personnes séparées - 12 à 24 mois 18.9%
Durée de vie des personnes séparées - 24 à 36 mois 11.6%
Durée de vie des séparés - plus de 36 mois 27.7%

Durée d'emploi des PSD séparés - Pour les PSD qui ont quitté leur agence, les données montrent le pourcentage de ceux qui ont été employés pendant une certaine période (de moins de 6 mois à 3 ans).

Salaires

En 2021, il y avait 3 salaires minimums actifs dans différentes zones géographiques de New York State:

  • NYC: 15 $
  • Long Island & Westchester : 14
  • Reste de l'État de New York : 12,50
Ce tableau compare le salaire horaire moyen des agences au salaire minimum de la région.
Régions  # Nombre d'agences dont le salaire horaire moyen est égal au salaire minimum Nombre d’agences dont le salaire horaire moyen est de 1 à 20 % supérieur au salaire minimum # Nombre d'agences dont le salaire horaire moyen est supérieur de 21 à 41% au salaire minimum Nombre d’agences dont le salaire horaire moyen est de 4à 60 % supérieur au salaire minimum Nombre d’agences dont le salaire horaire moyen est de 61 à 80 % supérieur au salaire minimum # Nombre d'agences dont le salaire horaire moyen est 81-100% supérieur au salaire minimum
Région 1 3 19 6 0 0 0
Région 2 2 21 15 0 0 0
Région 3 0 29 14 1 0 0
Région 4 14 35 4 0 0 0
Région 5 1 16 5 1 0 0
À l'échelle de l'État 20 120 44 2 0 0

 

Salaires moyens

Les salaires horaires moyens nationaux* vont de 6,50 $ à 29,15 $.

La moyenne nationale non pondérée du salaire horaire est de 14,41 $.

Les salaires horaires dans l'État de New York varient entre 12,50 $ et 25,71 $.

Salaires horaires moyens dans les régions OPWDD :

Région Salaire horaire moyen
Région 1 $14.77
Région 2 $15.12
Région 3 $15.33
Région 4 $16.02
Région 5 $16.63

*Les taux nationaux sont basés sur les données des 29 États (y compris le district de Columbia) qui ont participé à l'enquête sur la stabilité du personnel du NCI-IDD en 2021.

Heures supplémentaires (OT) et heures régulières payées aux DSP
Région DDRO Nombre de fournisseurs Pourcentage d’heures supplémentaires payées aux DSP Pourcentage d’heures régulières payées aux DSP Pourcentage du nombre total d’heures payées aux DSP
Région 1 28 12.1% 87.9% 100.0%
Région 2 35 8.7% 91.3% 100.0%
Région 3 48 4.3% 95.7% 100.0%
Région 4 51 89.7% 10.3% 100.0%
Région 5 21 14.8% 85.2% 100.0%
Total général 183 90.7% 9.3% 100.0%

 

Ratio des professionnels du soutien direct au superviseur de première ligne 

Les données ci-dessous présentent le nombre d'agences qui ont un certain ratio DSP/superviseur de première ligne (FLS). Le ratio moyen DSP/superviseur de première ligne à l'échelle de l'État était de 12:1 (N=196).

Nous pensons qu'il est important d'examiner le ratio DSP/SLF car cette statistique peut être une indication de la quantité de supervision et de soutien disponible pour les DSP. 

Régions # Nombre d'agences avec 1 à 8 DSP par SLF # Nombre d'agences avec 9-14 DSP par FLS # Nombre d'agences avec >14 DSP par SLF
Région 1 15 8 4
Région 2 20 11 5
Région 3 23 14 11
Région 4 20 20 15
Région 5 7 9 7

 

Congés et rappels de professionnels du soutien direct

3,4 % des prestataires ayant répondu à l'enquête ont mis les PSD en congé au cours de l'année 2021. Ce chiffre est en baisse par rapport à 2020 (24,7 %)

Assurance maladie
Professionnels du soutien direct Inscription à l’assurance maladie
  1. Combien d’agences offrent les trois régimes de soins dentaires, de santé et de vision?
    • 82,4 % Offert
    • 17.6% Pas d'offre
  2. Combien de DSP sont éligibles à l’assurance maladie?
    • 63,4 % Admissibles
    • 36,6 % Non admissible
  3. Combien de DSP sont inscrits à l’assurance maladie?
    • 35,7% inscrits (15 140 sur 42 929 DSP)
    • 64.7% Non inscrit
Combien d’agences offrent les trois régimes de soins dentaires, de santé et de vision? 78,4 % offerts 21,6 % non offerts. Combien de DSP sont éligibles à l’assurance maladie? 63,4 % Admissible 36,6 % Non admissible. Combien de DSP sont inscrits à l’assurance maladie? 30,9 % se sont inscrits 69,1 % ne sont pas inscrits.

Si la majorité des professionnels de soutien direct (PSD) des organismes prestataires volontaires peuvent bénéficier de l'assurance maladie de leur organisme, une plus petite partie d'entre eux y sont affiliés. Au total, 16 981 (30,0 %) des 55 033 DSP sont affiliés au régime d'assurance maladie de leur agence.

Avantages offerts aux professionnels du soutien direct 
Type de prestation Pourcentage d'agences qui offrent ces avantages
Assurance vie 83.3%
Compte de dépenses flexible 66.2%
Assurance invalidité parrainée par l'employeur 55.4%
Formation liée à l'emploi rémunérée par l'employeur 52.9%
Remboursement des études post-secondaires 51.0%
Programmes d'incitation à la santé 28.9%
Prestations de transport 13.2%
Prestations de garde d'enfants 8.3%
Professionnels du soutien direct (DSP) Inscription aux avantages sociaux
Type d’avantages Pourcentage de DSP éligibles qui sont inscrits
Assurance invalidité parrainée par l'employeur 72.1%
Compte de dépenses flexible 14.3%
Soutien à l'enseignement postsecondaire 2.1%
Stratégies de recrutement et de rétention des professionnels du soutien direct
Recrutement & Stratégies de rétention Pourcentage d'agences qui les utilisent
Les DSP sont inclus dans la gouvernance de l'agence 24.0%
Échelle DSP 34.8%
Formation sur le code d'éthique 96.1%
Offrez des aperçus réalistes de l'emploi 72.1%
Personnel aidé à acquérir des titres de compétences 25.0%
Sondages sur l’engagement des employés 52.9%
Primes pour les professionnels du soutien direct en 2021
109 agences (54,5 %) ont déclaré avoir accordé des primes aux PSD en 2021. Le tableau ci-dessous précise les montants de ces primes.
Montant de la prime Nombre d'agences ayant accordé une prime DSP de ce montant
Moins de 50 0
$50-100 4
$101-$200 3
$201-$300 6
$301-$400 5
$401-500 10
$500+ 78
Avantages de l'échelle des professionnels de soutien direct
71 agences (34,8%) proposent une échelle de DSP. Les tableaux ci-dessous montrent spécifiquement les avantages et les opportunités offerts par ces agences aux PSD qui participent aux opportunités d'évolution des PSD. Une agence peut offrir plus d'un avantage de l'échelle DSP.
Avantage de l’échelle DSP Nombre d’agences qui offrent
Bonus 13
Taux de rémunération plus élevé 57
Accumulation de temps 5
Ensemble d’avantages sociaux 5
Renforcement des compétences 33
Aucun 3
Autre 3
Possibilités d'échelons pour les professionnels de soutien direct
Opportunités d’échelle DSP Nombre d’agences qui offrent
Domaines de spécialisation 27
Formation formelle en dehors de l’agence pour augmenter la croissance professionnelle 13
Promotions basées sur l’ancienneté 8
Responsabilités en matière de supervision 45
Formation à l’agence 46
Autre 5

 

Pour les prestataires

Sur quoi porte l'enquête NCI-IDD sur l'état des effectifs ?

L'enquête sur l'état de la main-d'œuvre des indicateurs nationaux de base des déficiences intellectuelles et des troubles du développement (NCI-DD) porte sur la main-d'œuvre des professionnels de soutien direct (PSD). Les prestataires volontaires de l'État de New York sont invités à fournir des informations sur la masse salariale, la rémunération, la durée d'emploi, le taux de rotation, les avantages sociaux, les primes, les stratégies de recrutement, les stratégies de fidélisation et les caractéristiques démographiques des DSP de l'agence.

Quelle est la date d'échéance de l'enquête ?

La date limite pour le cycle 2022 de l'enquête NCI-IDD sur l'état des effectifs était le 31 juillet 2023. La collecte des données débutera au printemps 2024.

Comment puis-je savoir si mon organisme prestataire est admissible à la participation ?

Pour pouvoir participer à l'enquête NCI-IDD sur l'état de la main-d'œuvre, un organisme prestataire volontaire doit

  1. Être en activité depuis au moins 6 mois continus. 
  2. Employer des PSPD - un PSPD est une personne qui consacre 50 % ou plus de son travail à soutenir des personnes ayant une déficience intellectuelle et/ou développementale. Les agences prestataires qui emploient des DSP qui ne fournissent que des services autogérés ne sont pas éligibles.
  3. Servir des adultes présentant des déficiences intellectuelles et/ou développementales. Si votre agence ne s'occupe que d'enfants (de moins de 18 ans) handicapés, vous n'êtes pas éligible.

Si vous avez des questions concernant l'éligibilité, veuillez contacter : [email protected]

.

Comment puis-je avoir accès à l'enquête ?

Les prestataires éligibles recevront un courriel de la division administrative de l'OPWDD annonçant le lancement officiel de l'enquête. Un autre courriel contenant un lien unique vers l'enquête sera envoyé au directeur exécutif, au directeur des ressources humaines ou à un autre point de contact identifié lors des cycles précédents. Pour plus d'informations ou pour demander le lien pour votre agence, veuillez contacter [email protected]

.

Quand et où puis-je trouver les résultats de l'enquête ?

National Core Indicators publie les résultats de l'enquête dans un rapport public, généralement en janvier après la fin du cycle d'enquête. Le rapport sera publié ici : https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

En outre, chaque année, l'OPWDD publie un résumé des résultats spécifiques à NYS. Ces résultats seront publiés sur le site Web de l'OPWDD.

Dernier webinaire sur la stabilité du personnel

Données & Rapports

Pour mieux comprendre comment soutenir le recrutement et la rétention des professionnels du soutien direct (DSP), NYS OPWDD a mené des analyses descriptives et statistiques sur les facteurs qui influencent la permanence des DSP. Les analyses ont été menées sur l'ensemble de données de l'enquête 2019 sur la stabilité du personnel des indicateurs nationaux de base pour le NYS.

Salaires et titularisation

Nous avons examiné la relation entre les salaires moyens payés aux PSD et la durée d'occupation des PSD. Un indice des salaires a été calculé pour chaque agence. Une agence avec un score plus élevé représente un salaire plus compétitif qu'une agence avec un score plus faible. Plus les salaires augmentent, plus la durée d'emploi des PSD s'améliore. La relation entre le salaire et l'ancienneté est statistiquement significative. Le graphique ci-dessous illustre cette relation.

Graphique en points des salaires et de la titularisation en 2019
Assurance maladie et titularisation

Nous avons examiné la relation entre l'assurance maladie et l'ancienneté des PSD. En moyenne, si une agence offre un bon salaire et offre une assurance maladie aux PSD, elle observera une meilleure titularisation que si elle n'offrait pas d'assurance maladie aux PSD. Il n'y a que neuf agences dans l'ensemble de données sur la stabilité du personnel de 2019 qui n'ont pas offert d'assurance maladie. Le graphique ci-dessous illustre la relation entre le salaire, l'assurance maladie et l'ancienneté des PSD. La taille des cercles représente la taille de l'agence en termes de nombre de DSP employés.

Cercle graphique de l'assurance maladie & Titularisation pour 2019
Durée d'occupation des DSP employés en 2019

Le graphique ci-dessous illustre la durée de l'emploi en 2019 pour les DSP dans les cinq régions des Developmental Disabilities Regional Offices (DDRO). Chaque barre représente le pourcentage de DSP de l'agence qui ont été employés pendant une certaine durée (de moins de 6 mois à 3 ans).

Graphique linéaire de la durée d'occupation des DSP employés en 2019
Titularisation des DSP séparées en 2019

Le graphique ci-dessous illustre la durée d'emploi des DSP séparés dans les cinq régions des Developmental Disabilities Regional Offices (DDRO). Chaque barre représente le pourcentage de PSD de l'agence qui ont été employés pendant une certaine période (de moins de 6 mois à 3 ans).

Graphique linéaire de la titularisation des DSP séparées en 2019