Vue d'ensemble
Les évaluations ci-dessous couvrent les compétences que les professionnels du soutien direct sont censés démontrer à divers moments de leur carrière. Chaque type d’évaluation (l’évaluation initiale du PSD, l’évaluation annuelle du PSD et l’évaluation du PSD par l’auto-défenseur, un membre de la famille ou d’autres défenseurs) comprend une description du moment et de la personne par qui l’évaluation doit être effectuée. Des instructions sont incluses avec chaque formulaire.
Évaluation initiale du PSD
L’évaluation initiale du PSD doit être complétée par le superviseur, mais peut également être utilisée comme auto-évaluation par le PSD. L’évaluation initiale comprend les compétences que les PSD sont censés démontrer au cours des premiers mois d’emploi.
Évaluation annuelle du PSD
L’évaluation annuelle du PSD doit être complétée par le superviseur sur une base annuelle, mais peut également être utilisée comme auto-évaluation par le PSD. L’évaluation annuelle comprend les compétences de l’évaluation initiale, ainsi que les compétences supplémentaires que les PSD sont censés démontrer au cours de la première année d’emploi.
Évaluation du PSD par l’auto-défenseur, un membre de la famille ou un autre défenseur
Évaluation du PSD par l’auto-défenseur, un membre de la famille ou un autre défenseur
L’évaluation pour les auto-défenseurs, les membres de la famille ou d’autres défenseurs doit être complétée par l’auto-défenseur qui reçoit des soutiens, sa famille ou d’autres défenseurs, selon le souhait. La personne qui termine cette évaluation devrait avoir observé le PSD suffisamment de fois pour fournir une évaluation équitable des compétences du PSD.