Avantages pour les employés
En tant qu'employé permanent et à temps plein de l'État de New York, vous pourrez bénéficier d'une série d'avantages intéressants.
Vacances, jours fériés, congés de maladie et congés personnels
En tant qu'employé à temps plein, vous gagnez 13 jours de congé annuel payé au cours de la première année d'emploi, avec des jours supplémentaires de bonus à l'issue des années 1 à 7. Après sept ans de service dans l'État, vos congés annuels passent à 20 jours par an. Vous pouvez acquérir cinq jours de congé personnel payé et 12 jours fériés payés par an. Les congés de maladie payés varient en fonction des contrats négociés avec les syndicats d'employés.
Couverture des soins de santé
En tant qu'employé de l'État, vous et votre famille pouvez choisir parmi une variété de plans de santé de qualité, disponibles à un coût abordable et à faible prime, en vous inscrivant à l'Empire Plan ou à des organisations de maintien de la santé (HMO). Vous bénéficiez également de plans familiaux de soins dentaires et ophtalmologiques gratuits par le biais d'un fonds syndical d'avantages sociaux ou d'un programme administré par l'État.
Plan de retraite
Le système de retraite des employés de l'État de New York est conçu pour fournir un revenu après la retraite du service de l'État. Les prestations de retraite sont acquises après 10 ans de service crédité dans l'État de New York. Le régime prévoit également des prestations supplémentaires telles que des privilèges de prêt, des prestations de retraite pour invalidité et des prestations de décès pour les employés admissibles. L'inscription au plan de retraite de l'État de New York est obligatoire. Le montant de la pension est déterminé par le nombre total d'années de service et le salaire moyen final.
Plans d'épargne par retenues salariales
Le plan de rémunération différée de l'État de New York est un plan de retraite volontaire 457(b) qui vous offre, en tant qu'employé, la possibilité d'investir une partie de votre salaire en vue de votre retraite avec un report d'impôt. Un autre plan de ce type est le plan d'épargne salariale des obligations d'épargne américaines . Le programme 529 College Saving's de New York vous permet d'épargner pour l'éducation de vos enfants.
Compte de dépenses flexibles de l'État de New York (FSA)
Le compte de dépenses flexible (FSA) de l'État de New York vous offre deux possibilités d'épargne auxquelles vous contribuez annuellement :
- Compte avantageux pour les soins aux personnes à charge pour couvrir les frais de garde d'enfants, de soins aux personnes âgées ou de soins aux personnes handicapées à charge.
- Health Care Spending Account pour couvrir les coûts des dépenses de santé non remboursées par l'assurance.
Programme d'aide à la scolarité
Diverses possibilités d'aide et de remboursement des frais de scolarité sont offertes dans le cadre d'accords négociés avec les syndicats d'employés. Ces programmes offrent une aide financière aux employés afin qu'ils puissent améliorer leurs compétences professionnelles, leurs performances et leurs perspectives de carrière en s'inscrivant à des cours dans les établissements d'enseignement de l'État de New York participants.
Assurance vie et invalidité
Vous pouvez choisir de souscrire une police d'assurance-vie temporaire collective. Si vous participez au régime de protection du revenu de Management Confidential (M/C), vous serez couvert par des prestations d'invalidité à court et à long terme.