eVero Coproration est située à Melville, dans l'État de New York , etaide depuis plus de 20 ans les prestataires de services à domicile et communautaires de toutes tailles à résoudre des problèmes technologiques complexes. La plateforme logicielle propriétaire de l'entreprise optimise les flux de travail tout en augmentant la transparence et la productivité et s'efforce de créer un écosystème connecté à travers l'ensemble du continuum de soins.
Fondée par les frères Christos et Constantine Morris, eVero s'engage à garantir l'accès de tous à des services d'assistance de qualité, en particulier pour les personnes souffrant de troubles du développement. L'entreprise compte plus de 100 employés et emploie 7 personnes souffrant de troubles du développement à New York. Ils emploient des personnes souffrant de troubles du développement depuis 11 ans.
L'OPWDD a interrogé eVero sur son emploi.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ? Sans véritable surprise, les employés se sont lancés dès le premier jour, prêts à apprendre et à partager leurs idées et leurs expériences uniques. Nous avons constaté que les personnes ayant des aptitudes particulières sont des employés très motivés, travailleurs et dévoués. Ils sont très fiers de leur travail et des organisations qui les emploient.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ? Embaucher des personnes handicapées permet non seulement de les soutenir, mais aussi d'améliorer l'ensemble de l'équipe, non seulement la vie de la personne concernée, mais aussi celle des personnes qui travaillent à ses côtés. La diversité de notre culture d'entreprise s'étant accrue, le moral et la loyauté du personnel se sont considérablement améliorés. Nous encourageons les entreprises communautaires (comme eVero) à créer des opportunités d'emploi rémunéré pour les personnes ayant des capacités différentes. Les avantages pour les organisations sont illimités. Certains programmes parrainés par le gouvernement(https://askearn.org/ ) peuvent contribuer au recrutement et à l'embauche.
Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ? Nous sommes fiers d'être un modèle d'inclusivité, et le fait que des personnes issues de la communauté travaillent à divers postes dans notre entreprise a apporté une perspective unique aux services que nous offrons et à la manière dont nous interagissons avec nos clients et les uns avec les autres.
Réponses fournies par Jeannine Azan, Business Manager