Explore and More à Buffalo, dans l’État de New York, est un musée pour enfants de classe mondiale qui célèbre le pouvoir du jeu dirigé par l’enfant. Avec quatre étages de plaisir à explorer, le 43,000 sq. Ft. Le musée se trouve à la croisée des chemins entre des répliques de canaux et de ponts qui sont devenus des destinations communautaires toute l’année. Le musée reflète ce sentiment d’appartenance avec des expositions soigneusement conçues qui aident les enfants à développer un sens plus profond de notre monde, de notre communauté et de leur place dans celle-ci d’une manière amusante et engageante pour les enfants et les adultes.
Explore and More compte actuellement ungroupe 40 employés à temps plein et à temps partiel, dont au moins cinq ont une déficience intellectuelle. Lemusée compte également plusieurs groupes de bénévoles ayant une déficience intellectuelle qui travaillent régulièrement avec eux. Jerry Silvis, directeur de l’exploitation, a 13 ans d’expérience dans l’emploi de personnes ayant une déficience intellectuelle. Explore and More a commencé à employer des personnes ayant une déficience intellectuelle lorsque Silvis est devenu directeur de l’exploitation du Musée il y a cinq ans.
Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ?
J’ai toujours su que les handicaps étaient très variés, puis un jour, j’ai été approché par les services d’autisme et j’en ai appris beaucoup plus sur les handicaps et ce qu’ils avaient à offrir dans leur programme de placement. J’ai essayé, et le reste appartient à l’histoire. J’emploie du personnel placé chez eux et dans d’autres agences similaires depuis des années maintenant.
Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans l’embauche d’une personne ayant une déficience intellectuelle ?
Explorez et plus encore : Wow, difficile de décrire celui-ci, car j’ai été surpris tant de fois. Quelques exemples seraient leur fiabilité, la joie et l’excitation qu’ils ressentent en travaillant et en gagnant leur propre salaire, la fierté qu’ils mettent et retirent de leurs réalisations, et leur interaction avec les autres membres du personnel.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d’embaucher des personnes ayant une déficience intellectuelle ?
Explorer et plus encore : Je leur conseillerais vraiment d’essayer et de voir comment ils se comportent lorsqu’ils sont formés à un travail qui correspond à leurs capacités.
Quelle différence l’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle a-t-il fait dans votre organisation ?
Explorez et plus encore : Nous sommes tous axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion. L’embauche de personnes handicapées montre à notre public que tout le monde peut réussir et le fera si on lui en donne la chance.
Réponses fournies par Jerry Silvis, directeur de l'exploitation, Explore and More, le musée des enfants Ralph C. Wilson, Jr. Musée des enfants