Hudson IRA, Région 4 - Vallée de l'Hudson

RÉGION DDSOO : 4 

Nom de l'équipe DSP : Hudson IRA 

Lieu de travail : Hudson 

Nombre de membres : 16 

Proposé par : Elissa Ayew, chef d'équipe de traitement et Watina Wilkerson, assistante de développement II et directrice de maison. 

Pourquoi cette équipe a-t-elle été choisie pour recevoir la distinction DSP ? 

L'IRA de Hudson, selon les nominateurs Elissa Ayew, chef d'équipe de traitement et Watina Wilkerson, assistante de développement II et directrice de maison, est un exemple de la manière dont une équipe efficace devrait fonctionner.  

"La direction de la maison est solide et assure au personnel cohérence et stabilité, ce qui lui permet de collaborer efficacement au bénéfice des personnes qui y vivent", affirment-ils.  

Hudson accueille des personnes ayant des comportements difficiles et le personnel connaît bien leurs projets et ce dont chaque personne a besoin pour être en sécurité et se sentir bien.  

"Ils ont développé des relations positives avec les personnes qu'ils aident et ont créé pour elles un environnement familial", affirment Ayew et Wilkerson. "Lorsque vous visitez Hudson, il est évident que les personnes qui y vivent sont heureuses et s'entendent bien avec le personnel. Ils sont généralement rieurs, blagueurs et de bonne humeur. Si une personne passe une mauvaise journée, le personnel sait comment la soutenir". 

"Les familles sont très heureuses que leur proche vive à Hudson. Le retour des familles sur le personnel a toujours été positif et elles apprécient beaucoup le personnel et le travail effectué avec les membres de leur famille", ajoutent Ayew et Wilkerson. 

Qu'est-ce qui distingue cette équipe des autres ? 

"Toutes les grandes équipes commencent par des leaders efficaces. Le directeur de Hudson travaille dans cette maison depuis près de 23 ans et connaît très bien les personnes qui y vivent. Elle a mis en place une équipe soudée qui respecte les politiques et les procédures et met en œuvre une approche centrée sur la personne", affirment Ayew et Wilkerson.  

Qu'est-ce que cette équipe a fait en particulier pour soutenir la mission de l'OPWDD, qui est d'aider les personnes souffrant de troubles du développement à vivre une vie plus riche ? 

Les personnes vivant au foyer sont toujours "en mouvement" en fonction de leurs intérêts et de leurs préférences, affirment Ayew et Wilkerson. Ils sont constamment présents dans la communauté, vont au cinéma, au bowling, font du shopping, partent en vacances et participent à une foule d'autres activités. Voici quelques exemples d'endroits où le personnel les a emmenés : 

• Summer Jam, un concert populaire de hip-hop 
• une promenade sur le pont Mario Cuomo 
• un match de baseball des Rockland Boulders 
• les parcs, le cinéma, les restaurants, le centre commercial et les festivals en plein air  

"En plus des sorties dans la communauté, la maison organise chaque année une fête de Noël pour les personnes qui y vivent et leurs familles. C'est un événement dont on commence à parler à la fin de l'été. L'année dernière, le directeur de la maison a même organisé une visite surprise du Père Noël", ajoutent Ayew et Wilkerson. 

"L'équipe de Hudson fait un excellent travail d'inclusion communautaire", ajoutent-ils.