Matthew Ettinger

Matthew pose et sourit

RÉGION : 4 - Taconique  

DSP : Matthew Ettinger 

Position: Direct Support Assistant 

Années de service : 6

 

Matthew Ettinger a été sélectionné par le Taconic DDSOO en raison de la différence qu'il fait dans la vie des personnes vivant dans le foyer où il travaille. 

"Matt a l'esprit d'équipe", déclare Allison Bombard, infirmière diplômée. "Matt a aidé une personne à apprendre à faire de meilleurs choix alimentaires, en accord avec le régime qui lui a été prescrit. J'ai été le témoin direct de la façon dont les enseignements et les conseils de Matt ont conduit cette personne à faire de meilleurs choix. De ce fait, les niveaux de glucose dans le sang de cette personne ont été remarquables. Il a même pu arrêter de prendre l'un de ses médicaments contre le diabète". 

"Matt a plaidé pour qu'une personne puisse avoir un jour de repos à la maison lorsqu'elle a exprimé le souhait de quitter l'hôpital de jour", poursuit M. Bombard. "Plutôt que d'abandonner complètement, Matt l'a encouragé à essayer de prendre un jour de congé lorsqu'il en ressentait le besoin. Matt est le personnel qui est à la maison avec cette personne. Lorsque cette personne est à la maison avec Matt, ce dernier passe du temps de qualité avec elle. Il demande à cette personne de choisir une activité pour la journée et veille à ce qu'elle ait lieu - plus récemment, Matt a emmené cette personne voir un film de son choix. Lorsqu'il est rentré à la maison, il a raconté à tout le monde que c'était une journée formidable. Depuis qu'elle est à la maison de temps en temps, cette personne a cessé de demander à quitter le service de jour". 

Selon M. Bombard, Matthew a joué un rôle déterminant dans la coordination d'un brunch avec son frère, qui réside également au sein de la DDSOO Taconic. Non seulement il a coordonné le brunch avec l'autre maison, mais il a également emmené cette personne chez le coiffeur juste avant le brunch pour qu'elle soit la plus belle. 

Au cours des derniers mois, Matthew a assumé un rôle de leader au sein du foyer. Le foyer n'a pas eu de directeur de maison depuis novembre 2022 et il s'est proposé d'assumer cette responsabilité, même s'il n'a pas été promu à ce poste.  

"Je vois à quel point le personnel compte sur Matt pour son leadership. Matt est là en tant que membre de l'équipe pour aider le personnel de toutes les manières possibles. Les employés me disent souvent qu'ils doivent vérifier auprès de Matt ou me laisser voir si Matt est au courant", explique M. Bombard. "Ils le considèrent comme un leader dans la maison. J'ai également vu les personnes qui tendent la main à Matt. Ils me diront qu'ils veulent demander à Matt s'ils peuvent participer à certaines sorties, ou si Matt s'assurera qu'ils ont leurs collations préférées à la maison".  

"Les hommes se sentent tellement à l'aise lorsque Matt est en service", poursuit-elle. "Une personne a des périodes où elle devient très anxieuse et maniaque. J'ai vu Matt prendre les choses en main et travailler très calmement pour soulager la tension perceptible chez la personne. Matt assume toutes les tâches de la maison pour s'assurer que les hommes mènent la meilleure vie possible". 

Ralph Perez, assistant de développement III, est d'accord pour dire que Matt est un excellent employé.  

"Ce qui le distingue des autres membres du personnel, c'est la façon dont il s'occupe des personnes qui vivent dans le foyer", explique M. Perez. "Il prend le temps de traiter toutes les personnes comme des personnes différentes ayant des intérêts différents.  Il a appris à être un grand défenseur en participant aux réunions hebdomadaires de Res Hab".  

"Nous sommes restés sans manager pendant environ huit mois et Matt a pris les devants et a assumé le rôle de leader. Il est allé au-delà de ses fonctions normales", ajoute M. Perez. "Il a appris le rôle d'un directeur de maison. Il s'occupe des fonctions quotidiennes de la maison, telles que les courses, les commandes d'EPI, les rendez-vous médicaux, les réunions sur le plan de vie et bien d'autres choses encore. Nous espérons le promouvoir dans ce rôle qu'il souhaite et mérite clairement".