3 octobre 2022
Chers amis et collègues, Tout au long du mois d'octobre, l'Office for People With Developmental Disabilities (OPWDD) a le plaisir de célébrer le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM), organisé par le ministère américain du travail. L'emploi est essentiel pour aider les personnes souffrant de troubles du développement à vivre une vie plus riche.
Le thème du NDEAM de cette année, « Disability: Part of the Equity Equation », reconnaît le rôle vital des personnes handicapées dans une main-d’œuvre américaine diversifiée et inclusive. Alors que les employeurs s’efforcent de pourvoir leurs postes vacants et d’encourager la diversité, nous voulons leur rappeler que les personnes handicapées, y compris celles ayant une déficience intellectuelle, représentent un bassin largement inexploité d’employés prêts, désireux et capables de travailler.
L’amélioration du taux d’emploi des personnes handicapées nécessitera des efforts concertés. Mais c’est un travail que l’OPWDD s’est engagé à faire. Dans l’ébauche du plan stratégique de 5 ans de notre organisme, nous avons décrit des plans visant à augmenter le nombre d’organismes fournisseurs qui offrent le continuum complet des services d’emploi afin que les gens soient en mesure de trouver et de réussir dans des emplois qui répondent à leurs intérêts. Nous continuons également d’encourager les employeurs à embaucher des personnes handicapées par le biais d’initiatives telles que notre boîte à outils et notre engagement en matière d’employabilité .
Cette année, nous sommes extrêmement reconnaissants de parrainer et de participer au tout premier symposium du Mois de la sensibilisation aux droits des personnes handicapées et à l’emploi (DREAM) de l’État de New York, le 4 octobre, sous la direction de la gouverneure Kathy Hochul et de la directrice des droits des personnes handicapées de notre État, Kim Hill. L’objectif de l’événement est de mettre en évidence la valeur que les New-Yorkais handicapés apportent à la main-d’œuvre et d’aider à jumeler des candidats qualifiés potentiels avec des employeurs qui croient qu’une main-d’œuvre diversifiée est une main-d’œuvre autonome et de qualité.
Plus tard ce mois-ci, moi et d’autres dirigeants de l’OPWDD rendrons visite à certains employeurs qui ont bénéficié de la présence de personnes ayant une déficience intellectuelle dans leurs équipes, et nous partagerons certaines de ces histoires avec vous. Tout cela fait partie de nos efforts pour aider à éduquer les employeurs sur l’énorme capacité des personnes handicapées et les encourager à élargir leur embauche et à en récolter les avantages.
Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour sensibiliser le public à l’emploi des personnes handicapées en partageant vos propres histoires de réussite sur vos canaux de médias sociaux. Y a-t-il une personne ayant une déficience intellectuelle que vous avez vue faire un excellent travail dans votre communauté? Avez-vous embauché une personne ayant une déficience intellectuelle qui a été un atout pour votre entreprise? Êtes-vous une personne ayant une déficience intellectuelle qui fait un travail que vous aimez et qui fait une différence pour votre employeur? Nous voulons savoir! Vous pouvez partager votre histoire sur vos propres canaux de médias sociaux en utilisant le hashtag #NDEAM22 ou vous pouvez partager votre histoire avec nous par e-mail à [email protected]
J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles. Merci.
Sincèrement,
Kerri E. Neifeld Commissaire