1er octobre 2021
Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées : Le redressement de l'Amérique passe par l'inclusion
L'Office for People With Developmental Disabilities (OPWDD) reconnaît depuis longtemps le Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM), organisé par le ministère américain du travail, car l'emploi est un élément essentiel de notre mission, qui consiste à aider les personnes souffrant de troubles du développement à vivre une vie plus riche.
Le thème de la NDEAM de cette année, "America's Recovery Powered By Inclusion,", est particulièrement approprié à la lumière des défis économiques permanents auxquels nous sommes confrontés en raison de la pandémie. Alors que les employeurs de tout le pays, y compris l'OPWDD, s'efforcent de trouver des travailleurs fiables en cette période d'incertitude nationale, nous devons leur rappeler que les personnes présentant une déficience intellectuelle représentent un réservoir largement inexploité d'employés qui sont prêts, , et capables d'occuper nombre de leurs postes ouverts. En fait, de nombreuses personnes présentant des déficiences développementales travaillent en ce moment même à la relance de l'Amérique !
Ce mois-ci, nous vous demandons de nous aider à sensibiliser les employeurs à l'immense potentiel des personnes handicapées et à les encourager à envisager l'embauche de personnes souffrant de troubles du développement. Notre boîte à outils sur l'employabilité peut vous aider.
Nous avons recueilli quelques témoignages d'employeurs qui ont bénéficié de la présence de personnes présentant une déficience intellectuelle dans leur équipe.
Découvrez le partenariat entre Pine Ridge Industries et RAD Soap.
Regardez les vidéos d'autres exemples de réussite en matière d'emploi, notamment
Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour faire passer le message en partageant vos propres histoires de réussite sur vos canaux de médias sociaux. Y a-t-il une personne présentant une déficience intellectuelle que vous avez vue faire un travail particulièrement remarquable dans votre communauté ? Avez-vous embauché une personne présentant une déficience intellectuelle qui a été un atout pour votre entreprise ? Êtes-vous une personne ayant une déficience intellectuelle qui fait un travail qui vous plaît et qui fait la différence pour votre employeur ? Nous voulons le savoir ! N'oubliez pas d'utiliser les hashtags #EmployAbility #NDEAM2021.
En plus de partager ces histoires, nous espérons ajouter d'autres employeurs de New York au EmployAbility Honor Roll . Nous encouragerons à nouveau les employeurs de New York à s'engager en faveur d'une main-d'œuvre inclusive en signant notre promesse d'EmployAbility . En travaillant ensemble, nous pouvons faire progresser le taux d'emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle ET le redressement de l'Amérique. Mettons-nous au travail !