3 octobre 2023
Chers amis et collègues,
L'Office for People With Developmental Disabilities est ravi de donner le coup d'envoi du mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées (NDEAM) en parrainant le symposium DREAM (Disability Rights and Employment Awareness Month) de New York Stateet en y participant. Pour la deuxième année consécutive, ce symposium d'une journée, le premier du genre, créé par le gouverneur Kathy Hochul et la Chief Disability Officer Kim Hill Ridley, célèbre la valeur que les personnes handicapées apportent à la main-d'œuvre ( New Yorkers ) et aide à mettre en relation les candidats qualifiés potentiels et les employeurs.
En tant qu'agence d'État dont la mission est d'aider les personnes souffrant de troubles du développement à vivre une vie plus riche, l'OPWDD s'engage à aider les personnes capables de travailler à se préparer à l'emploi et à en trouver un. C'est pourquoi je suis si heureux que nous annoncions également le lancement de notre nouvelle formation virtuelle pour les employeurs de New York, intitulée "EmployAbility : Avantages de l'embauche de personnes handicapées ". Nous organisons cette formation en partenariat avec Adult Career & Continuing Education Services - Vocational Rehabilitation (ACCES-VR), New York State Industries for the Disabled, Inc. (NYSID) et Eleversity.
Cette nouvelle formation EmployAbility, dont la création a d'abord été introduite dans la législation par le député Chris Burdick et le sénateur John Mannion, puis promulguée par le gouverneur Hochul l'année dernière, contribuera à éduquer les employeurs sur les avantages de la diversification de leur main-d'œuvre par l'embauche de personnes handicapées. Notre première formation, qui sera gratuite et accessible à tout employeur new-yorkais, aura lieu le 24 octobre, et d'autres formations sont prévues à l'avenir !
Outre le lancement de cette nouvelle formation, nous visiterons tout au long de ce mois des employeurs new-yorkais et mettrons en lumière, sur nos canaux de médias sociaux, des histoires d'autres employeurs qui illustrent les meilleures pratiques en matière d'embauche de personnes souffrant de troubles du développement. Nous ferons écho au thème national de cette année pour le NDEAM, qui est "Faire progresser l'accès et l'équité",", alors que nous célébrons également le 50e anniversaire de l'adoption de la loi sur la réhabilitation de 1973, précurseur de la loi sur les Américains souffrant d'un handicap.
Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour reconnaître les talents, la créativité et les compétences uniques que les personnes handicapées apportent à la main-d'œuvre en suivant nos canaux de médias sociaux et en partageant nos réussites en matière d'emploi. Si vous êtes un employeur ou si vous connaissez un employeur qui souhaite en savoir plus sur l'embauche de personnes handicapées, contactez-nous à l'adresse [email protected] afin que nous puissions vous mettre en contact avec des outils qui vous aideront à ajouter de la diversité à votre main-d'œuvre.
Enfin, nous vous invitons à soutenir l'inclusion en fréquentant les employeurs figurant sur notre tableau d'honneur d'EmployAbility, qui ont déjà adhéré à notre mission d'aider davantage de personnes handicapées à atteindre leurs objectifs en matière d'emploi, en signant notre engagement d'EmployAbility . En travaillant ensemble, nous pouvons et nous allons créer des communautés prospères dans tout l'État qui intègrent des personnes de toutes capacités et qui sont plus fortes grâce à cela.
Sincèrement,
Kerri E. Neifeld, commissaire