Planification centrée sur la personne

Vue d'ensemble

Les prestataires utilisent une approche de planification centrée sur la personne pour écouter, découvrir et comprendre chaque personne en tant qu'individu.  Il s'agit d'un processus dirigé par la personne pour aider les prestataires à savoir comment elle veut vivre, et qui décrit les soutiens nécessaires pour l'aider à progresser vers une vie qu'elle considère comme significative et productive.   

Le processus de planification responsabilise la personne en s'appuyant sur ses capacités et compétences spécifiques, en construisant un mode de vie de qualité qui l'aide à trouver des moyens de contribuer à la vie de la communauté. 

D'autres facteurs qui ont un impact sur la vie de la personne, tels que la santé et le bien-être, sont également pris en compte au cours du processus de planification. La planification centrée sur la personne est la base sur laquelle le plan de vie de la personne est développé. 

 

Se concentrer sur les résultats

La planification centrée sur la personne est un processus de découverte utilisé pour déterminer ce qui est vraiment important pour une personne et ce qui la concerne, ainsi que les capacités et les compétences qu'elle possède. Elle est fondée sur des valeurs, sachant que chaque personne a des capacités et des compétences uniques. Elle se concentre sur une vision positive de l'avenir de la personne en fonction de ses forces, de ses préférences et de ses capacités à acquérir de nouvelles compétences, aptitudes et personnalités. Elle se concentre sur ce qu'une personne peut faire par rapport à ce qu'elle ne peut pas faire. 

Il n'y a pas de manière fixe d'adopter une approche de la planification centrée sur la personne. Les personnes sont libres d'exprimer leurs intérêts, leurs idées et leurs préférences en espérant qu'elles seront soutenues et respectées par la famille, les amis et les autres. Le processus de planification doit varier selon les besoins afin de respecter la culture, le style, l'objectif et la vision de la personne. Le processus centré sur la personne permet d'identifier les résultats personnels souhaités en fonction des objectifs de vie, des intérêts, des forces, des capacités, des désirs et des préférences de la personne. Le processus permet ensuite de déterminer les soutiens et les services dont la personne a besoin pour atteindre ces résultats et, par conséquent, d'élaborer un plan qui dirige la fourniture de ces soutiens par le personnel, les membres de la famille, les amis ou d'autres personnes dans la communauté. 

Les résultats ne sont pas des objectifs ; ils déterminent si les objectifs de la personne sont atteints ou non. L'OPWDD a adopté les Personal Outcome Measures (POMs) du Council on Quality and Leadership (CQL) , qui définissent 21 domaines qui sont les plus importants pour les personnes qui reçoivent des aides et des services. Le processus de planification centré sur la personne doit aborder les défis, les facteurs de risque et les récompenses inhérents à chaque personne pour qu'elle puisse vivre sa vie comme elle l'entend.

Pour évaluer le plan, les prestataires pourraient demander à la personne :

  • Les aides ont-elles donné lieu à des activités significatives pour vous ?
  • Les soutiens vous ont-ils aidé à développer ou à maintenir des relations qui sont importantes pour vous ?
  • Ressentez-vous un sentiment de sécurité et de stabilité ?

L'examen de la qualité doit être continu et les plans de soutien doivent être ajustés pour garantir que les résultats sont atteints. L'élaboration d'un plan de soutien n'est que la première étape - la remise en question, le suivi et la révision du plan en fonction des résultats obtenus par la personne doivent être un processus actif.

L'histoire de Kendra

Regardez pour découvrir l'histoire de la planification centrée sur la personne de Kendra.