Robert Mazza Inc. ("Mazza") est un producteur de vins, de spiritueux et de bières artisanales qui exerce ses activités dans le nord-ouest de la Pennsylvanie et dans l'ouest de l'État de New York. Fondée en 1972 avec un seul vignoble, Mazza exploite aujourd'hui trois sites principaux dans la région du lac Érié : Mazza Vineyards à North East, PA ; South Shore Wine Company à North East, PA ; et Mazza Chautauqua Cellars à Westfield, NY, qui abrite également Five & 20 Spirits & Brewing - ce qui en fait le premier établissement combinant vin, distillerie et brasserie de New York State.
Lorsque le Centre de ressources a demandé à l'entreprise d'envisager d'embaucher des personnes ayant des besoins et des capacités différents, Mme Mazza s'est rapidement adaptée et a rencontré les responsables de l'entreprise pour trouver un moyen d'y parvenir. Sur leur site de Westfield, ils emploient désormais trois membres du personnel dévoués, atteints de troubles du développement, qui font une différence positive. L'OPWDD a interrogé Mazza sur leur emploi.
Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ?
Mazza : Au fur et à mesure de notre croissance et de l'expansion de nos activités, nous avons également dû augmenter notre main-d'œuvre et nous étions prêts à offrir des possibilités d'emploi à toute personne susceptible de correspondre à nos besoins. Nous voulions élargir notre bassin d'emploi afin de diversifier et de renforcer notre équipe au fur et à mesure de notre croissance.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ?
Mazza : Les membres de notre équipe souffrant de troubles du développement sont fiables et travailleurs, et s'intègrent parfaitement à nos activités, mais nous ne dirions pas que c'est une surprise.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ?
Mazza : Nous le recommandons certainement ! Offrir des opportunités peut être bénéfique à la fois aux employés et aux employeurs, à condition que l'employé, comme dans n'importe quel cas, corresponde à l'emploi. La collaboration avec l'OPWDD est utile à cet égard et constitue une ressource précieuse.
Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ?
Mazza : Outre le fait qu'ils sont d'excellents employés et des travailleurs acharnés, l'emploi de personnes handicapées contribue à la diversité de notre entreprise dans son ensemble et à son ouverture d'esprit face aux différentes opportunités et capacités.
Réponses fournies par Vanessa Mazza, directrice de la création, Mazza Vineyards, et Mario Mazza, directeur général et vice-président de Robert Mazza, Inc.