Robert Mazza Inc. (« Mazza ») est un producteur de vin, de spiritueux et de bières artisanales qui exerce ses activités dans le nord-ouest de la Pennsylvanie et l’ouest de l’État de New York. Établie en 1972 avec un seul vignoble, Mazza exploite maintenant trois emplacements principaux dans l’AVA du lac Érié : Mazza Vineyards à North East, en Pennsylvanie ; South Shore Wine Company à North East, Pennsylvanie ; et Mazza Chautauqua Cellars à Westfield, dans l’État de New York, qui abrite également Five & 20 Spirits & Brewing, ce qui en fait la première combinaison d’établissement vinicole, de distillerie et de brasserie de New York State.
Lorsque le Centre de ressources a approché l’entreprise pour envisager d’embaucher des personnes ayant des besoins et des capacités différents, Mazza s’est rapidement adapté et a rencontré les propriétaires pour déterminer comment y parvenir. À Westfield, ils emploient maintenant trois membres du personnel dévoués ayant une déficience intellectuelle qui font une différence positive. L’OPWDD a interrogé Mazza sur leur emploi.
Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ?
Mazza : Au fur et à mesure de notre croissance et de l'expansion de nos activités, nous avons également dû augmenter notre main-d'œuvre et nous étions prêts à offrir des possibilités d'emploi à toute personne susceptible de correspondre à nos besoins. Nous voulions élargir notre bassin d'emploi afin de diversifier et de renforcer notre équipe au fur et à mesure de notre croissance.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ?
Mazza : Les membres de notre équipe souffrant de troubles du développement sont fiables et travailleurs, et s'intègrent parfaitement à nos activités, mais nous ne dirions pas que c'est une surprise.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ?
Mazza : Nous le recommandons certainement ! Offrir des opportunités peut être bénéfique à la fois aux employés et aux employeurs, à condition que l'employé, comme dans n'importe quel cas, corresponde à l'emploi. La collaboration avec l'OPWDD est utile à cet égard et constitue une ressource précieuse.
Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ?
Mazza : Outre le fait qu'ils sont d'excellents employés et des travailleurs acharnés, l'emploi de personnes handicapées contribue à la diversité de notre entreprise dans son ensemble et à son ouverture d'esprit face aux différentes opportunités et capacités.
Réponses fournies par Vanessa Mazza, directrice de la création, Mazza Vineyards, et Mario Mazza, directeur général et vice-président de Robert Mazza, Inc.