Savers Thrift Store à Commack, NY, fait partie d'une grande chaîne de magasins qui vendent des articles de seconde main aux États-Unis, au Canada et en Australie. Sa mission est de défendre la réutilisation et d'inspirer un avenir où la seconde main est une seconde nature. Savers accorde de l'importance à chacun de ses employés et s'efforce d'encourager la création d'une équipe inclusive dans laquelle chaque personne utilise ses compétences uniques pour contribuer à l'environnement positif de son magasin et à la réussite de ses opérations. À Commack, Savers emploie des personnes souffrant de troubles du développement depuis 10 ans et compte actuellement trois employés handicapés dans son personnel. L'OPWDD a récemment interrogé les épargnants sur leur expérience.
Qu'est-ce qui vous a incité à employer des personnes souffrant de troubles du développement au sein de votre personnel ?
Épargnants : Nous sommes une entreprise inclusive par nos valeurs et nos pratiques. Il est donc logique que nous donnions à tous les mêmes chances d'obtenir un emploi rémunéré chez nous.
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris dans l'emploi d'une personne atteinte d'une déficience intellectuelle ?
Les épargnants : Si nous devions dire que quelque chose nous surprend dans le fait d'employer une personne handicapée, ce serait l'avantage pour notre équipe d'être exposée et de comprendre comment la diversité sur le lieu de travail enrichit notre compréhension des personnes, des besoins et des capacités des membres de notre communauté. L'apprentissage et les perspectives que nous en retirons ont amélioré notre environnement et notre humilité. En travaillant aux côtés des membres de notre équipe souffrant d'un handicap, nous avons développé nos amitiés et notre camaraderie.
Quels conseils donneriez-vous à un autre employeur qui envisage d'employer des personnes souffrant de troubles du développement ?
Les épargnants : Si je devais conseiller un employeur sur les avantages d'embaucher un membre de l'équipe souffrant d'une déficience intellectuelle, ce serait de lui dire que les membres de notre équipe souffrant d'un handicap ont fait preuve d'une grande fiabilité, d'une grande appréciation, d'un grand engagement et d'une grande fierté. Ils favorisent un lieu de travail stable, compréhensif et bienveillant, améliorant ainsi toutes nos expériences. En les intégrant à notre équipe, nous créons une culture de la compréhension qui réduit l'incompréhension à l'égard des membres marginalisés de notre communauté.
Quelle différence l'emploi de personnes souffrant de troubles du développement a-t-il fait dans votre organisation ?
Les épargnants : Nous renforçons notre équipe et prospérons lorsque nous employons une équipe diversifiée et encourageons les différences que nous avons en tant qu'individus. La présence sur notre lieu de travail de membres de l'équipe ayant des capacités différentes a encouragé les membres de l'équipe dont la famille est handicapée à voir les possibilités qui s'offrent à leurs proches et à mieux apprécier les valeurs de Savers.
Réponses fournies par Michael Lees, directeur, Savers Thrift Store, Commack, NY