Plans d'action du personnel
Le plan d'action du personnel est élaboré par le prestataire d'habilitation et décrit spécifiquement ce que le personnel d'habilitation fera pour aider la personne à atteindre les objectifs et les résultats valorisés qu'elle a identifiés dans son plan de vie.
Les plans d'action du personnel peuvent inclure plusieurs services d'habilitation si tous les services inclus sont fournis par la même agence. Le plan doit comporter une section distincte qui décrit les soutiens associés à chaque service.
Le prestataire de services d'habilitation doit partager le plan d'action du personnel avec le gestionnaire de soins au plus tard 60 jours après le début du service d'habilitation, la date de révision du plan de vie ou l'élaboration d'un plan d'action du personnel révisé ou mis à jour, selon la première éventualité.
Quand un plan d'action du personnel est-il nécessaire ?
Un plan d'action du personnel est nécessaire pour les personnes qui bénéficient des services d'habilitation suivants :
- Habilitation résidentielle dans des sites certifiés, y compris les alternatives résidentielles individualisées (IRA), les résidences communautaires (CF) et les foyers de soins familiaux.
- Habilitation communautaire
- Services préprofessionnels
- La voie de l'emploi
- Emploi assisté (SEMP)
Normes de facturation de l'action du personnel
Les normes de facturation du plan d'action du personnel se trouvent dans le document Staff Action Plan ADM.