RÉGION: 3 – Support solaire
Nom de la mise en candidature du DSP : Tamika Brooks
Poste : Aide-soignante en milieu de développement I
Années de service: 3
LA PARTIE PRÉFÉRÉE OU LA PLUS GRATIFIANTE DU CANDIDAT SUR LE FAIT DSP:
« Être en mesure d’aider les personnes que je soutiens à atteindre leurs objectifs », explique Tamika Brooks. « J’aime les voir grandir à travers leurs expériences. Savoir que je peux avoir une influence positive sur ne serait-ce qu’une seule personne que je soutiens peut faire de n’importe quel jour un bon jour. »
À PROPOS DE TAMIKA :
Selon Nicole Rice, Aide-soignante en milieu fermé ii pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et superviseure de Tamika, il y a environ trois ans, Tamika a commencé à travailler à Sunmount, où Rice était aide-soignante en milieu de développement I (DDSCTA).
« Dès le début de son emploi, Tamika avait hâte d’apprendre ses nouvelles tâches et était fière de les accomplir efficacement et correctement. » Le riz ajoute. « Elle a une éthique de travail impeccable et comprend que l’achèvement minutieux de la paperasse et de la documentation donne à l’équipe de traitement une image complète pour mieux soutenir les personnes avec lesquelles elle travaille.
« Tamika connaît également l’importance de garder son environnement de travail propre afin que les personnes qu’elle soutient aient un environnement sain pour vivre », explique Rice. « Au fil du temps, Tamika a développé une relation avec les personnes qui résident sur le campus de Sunmount, prenant le temps d’établir des relations avec eux en mettant de l’argent à la banque et en aidant à maintenir et à construire des zones vertes.
« Son travail n’a pas diminué au fil des ans, il n’a fait que s’améliorer », poursuit Rice. « J’en ai également bénéficié en tant que superviseur pendant un an. Elle a toujours tenu le chef de quart au courant des besoins de l’unité à laquelle elle est affectée en signalant les réparations nécessaires et en demandant des fournitures ou des articles pour les personnes qu’elle soutient.
« Tamika est une auditrice empathique, poursuit Rice, ce qui lui donne la capacité de voir du point de vue des autres pour adopter une approche plus centrée sur la personne avec les personnes qu’elle soutient. Cela leur permet de partager leurs points de vue, leurs sentiments et leurs expériences de vie avec elle. Tamika, dit son superviseur, fait preuve de patience en accordant à chaque personne le temps dont elle a besoin pour parler, compléter une activité ou un objectif vers lequel elle travaille.
« Tamika reconnaît qu’elle est un soutien et que ses désirs, ses besoins, ses capacités ou ses croyances personnelles peuvent ne pas être les mêmes que les personnes dont elle s’occupe », poursuit Rice. « Elle planifie des sorties après des discussions approfondies avec les personnes qu’elle soutient au sujet d’expériences qu’elles aimeraient.
En tant que professionnel du soutien direct travaillant dans un cadre sécurisé, ce sont souvent d’autres membres de l’équipe qui organisent des sorties pour les personnes qui résident dans ce cadre, explique Rice. Tamika prend l’initiative de mettre en place des activités auxquelles elle sait qu’une personne veut participer. Les personnes qu’elle soutient la considèrent comme un membre privilégié du personnel et veulent souvent qu’elle partage ces expériences et rencontre également leur famille.
« Tamika est une excellente membre du personnel, qui va toujours au-delà de ses devoirs pour aider les gens à passer une bonne journée », conclut Rice. « Elle fait toujours ce qu’on lui demande et accomplit ses tâches en temps opportun. Je suis heureux de l’avoir comme employée dans l’unité. »